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年收集的数据指出,候选人第一次面试和录用之间的平均时间为 天。在 市场,这个时间间隔甚至更长,有的达到 天。 然而,为了跟上就业市场的速度和竞争力,无论从招聘人员还是候选人的角度来看,增加等待时间都远非理想。 为了扭转这种情况,您需要构建更灵活、更准确的招聘和选拔流程,优化通常会消耗团队宝贵时间并损害候选人体验的官僚步骤。

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人工智能应用于人力资源市场时,恰恰起到了优化这些步骤的作用,为选拔过程带来时间和敏捷性 。 就 而言,将人工智能作为其技术解决方案一部分的平台(例如 )会,同时大大减  少流程的 Cyprus电子邮件列表 操作工作。 值得注意的是,人工智能是人力资源团队的盟友,它已经简化了过去非常耗时和官僚的流程,但这项技术并不能取代你的招聘团队。她将加入以加快流程,确保所有简历都被考虑为空缺职位 无论数量多。

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都不会遗漏任何简历 并为您的人力资源团队提供更多时间专注于更具战略性的行动。 在 流程中依赖人工智能有哪些好处? 人工智能在选拔过程中的主要优势之一是使招聘 CL 列表 人员能够更快地找到候选人,从而使候选人的步骤和搜索以非常灵活和流畅的方式进行。 这是可能的,因为此类技术显着提高了公司分析简历的能力,使应用程序的分类更加灵活。 在基于人工智能的选拔过程中,可以观察到对减少填补空缺职位时间的直接影响。

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