资料来源：埃森哲《 年实现平等》。 的 解决方案使您能够从一开始就为公司带来更多的多样性，并在选择过程中为候选人带来更多的多样性。了解 如何帮助您成为一家更具包容性的公司： 识别申请人的多样性群体，以便您可以提供一个安全和热情的环境； 针对特定群体开展平权行动； 根性； 在单个仪表板中访问多样性报告； 以及更多！ 展示一个热情和包容的公司将有助于提高员工的整体归属感，同时增加幸福感和对品牌的参与度。
据 维护多样性数据的机密
组织领导力多元化的重要性 扩大领导职位的多元化是实现公司公平和创新的关键之一 爱丽丝 马内斯基 孔雀鱼由 出版 年 月 日 组织文化 多元化和包容性 分钟阅读 文章导力、多元化和 瓦利斯群岛和富图纳群岛电子邮件列表 包容性 增加组织领导多样性的 个理由 深刻而鼓舞人心的经历 保留多元化人才 包容性和创新性决策 协作者的信任和安全 、持续的文化转型 近年来，人们讨论了许多有关劳动力市场多样性的问题。
索引 领导者在组织文化中的作用 领
调查分析了我们在社会层面的代表性方面所取得的成就，而董事和人力资源专业人士则进行辩论，以了解什么是多元化公司、如何创造公平的工作环境以及组织多元化的重 CL 列表 要性。 面对挑战，一些利益相支持多样性。例如，人力资源部门的重要使命是通过在选拔过程、讨论指南和公司价值观中 应用多样性和包容性的概念，创造更加平等的工作空间。
