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集体协议 另一个相关的变化是,雇主与雇员之间签署的任何的规定。 旅程灵活性 在此规定之前,每个工人每天最多可以工作 小时,轮班时间超过 小时可休息 小时。但如果服务提供商或客户申请特定日期,则该工作日可能会超过 小时。 特定工作日的一个示例是 ,其中员工每天工作 小时,但需要在接下来的 小时内休息。

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这种类型的旅程要应用于实际领域,需要与工会进行协商。请注意,这不适用于医疗保健专业人员,他们将能够单独协商他们的旅程。 至于工时补偿,可以通过个人协议约定,可完 葡萄牙电子邮件列表 成即可。 新的招聘方式 联邦政府通过国家自愿社会服务提供计划( )制定了一种新的合同形式。该计划仅持续 个月,针对 至 岁的年轻人以及 岁以上的人群。 各城市自己必须根据劳动和社会保障部将编辑的规范来创造和提供这些职位空缺。

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这种新模式的合同最长期限必须为 个月仅限于新工作岗位,且不得超过员工总数的 。想象一下,一家公司有 名员工, 只能雇用其中 名。 员工的工作时间每月不得超 CL 列表 过 小时,每天不得超过 小时。工程每周最多进行三天,可以延长工作日,并且市政府可以制定补偿制度。 付款不能低于每小时最低工资,即 雷亚尔左右。最终,采用这种方式的工人每月最多可获得 雷亚尔。但是,工会可以通过向每位员工发送最多一半的每月付款来帮助支付这笔款项。 对于公司来说, 的优势在于根据公司规模减少工人 的缴款,微型公司为 ,小型实体为 ,其他为。

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