雇主品牌战略：除了让您的组织在市场上脱颖而出之外，还可以取悦和吸引人才的免费认证； 公司免费披露： 渠道和合作伙伴的媒体声誉和品牌强化； 市场认可：定于 月底举行的颁奖活动也将是庆祝人力资源界、分享经验认可和交流的时刻； 学习和交流见解：有机会了解巴西各地人力资源部门做得最好的方面，并为项目开发获得更多灵感和联系。
着这一过程的进展整个团
奖励方法是什么？ 亮点奖励方法基于 的人员和管理周期，由公司首席执行官 制定。她认为， 必须把握的三个要点是：吸引力、发展和 纽埃B2B列表 魅力。 这是该奖项的第二届，随着公司评估流程的改进，该奖项将于 年回归。 在该项目中的技术合作伙伴 参与了该方法的开发和改进，该方法将是： 至 基于发送数据和问卷答复的评估分为涵盖员工在公司旅程的三个方面的实践，即吸引力。
都理解这个问题这让每个人都达
发展和魅力。提交的实践将分为四个维度：人性化、多样化、个性化和数字化。 至 除了答案外，根据要求，公司还必须提供某些做法 CL 列表 的证据。证据可能包括印刷品、网站和平台链接、沟通活动片段、视频、目标表和 行为准则和道德准则的指标和文件，取决于所涉及的实践。他们可以为公司的实践加分。 年 月 日至 月 日 根据专家网络的调查问卷答复和证据验证分析和选择获奖者，计算点数来定义最鼓舞人心的人力资源。
