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当提出涉及歧视性信息或敏感数据的某个问题有法律支持、理由或特定目的时,招聘人员有责任解释该问题的原因,甚至在您回答之前也是如此。 面对这些问题该怎么办? 面对这些情况,如果你觉得舒服,你可以采取立场,向招聘人员询问问题的原因,警告此类问题可能会伤害 ,并且会被视为歧视。 这种更直接的反馈对于面试你的人重新考虑他们的立场以及他们所问问题的必要性非常重要。 如果您无法定位自己,那也没关系,毕竟这是一种会引起很多不适的情况,但要知道。

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如果原因没有明确解释或即使司吗?如果是,该怎么做? 是的,如果该公司向您提出歧视性问题或违反 的问题,您可以对该公司提出投诉。 您可以向 投诉不合规行为,或联系 以色列 WhatsApp 号码列表 公司人力资源部报告所发生的情况。 如果您在面谈过程中遭受任何形式的偏见,您还可以提交警方报告( )。 公司的职责是同情面试者,如果任何时候面试者感到被冒犯,他完全有权不继续招聘过程。 要了解有关选择过程的更多信息,请关注我们的。

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