培训中开展多元化和包容性培训，并将带来相关讲座和聊天，以便古皮尔人在日常工作中始终牢记这一主题。 我们将启动两项正式的集体指导计划：一项重点是培养来自多元化群体的人员，以支持他们的专业发展，以 领导者为导师；另一项重点是与 领导者分享来自多元化群体的人员的知识，以确保我们，始终以多样性为主题激发和质疑自己，了解不同的经历和观点。
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古比已经有了一个倾听和接待的渠道，听取所有在这里工作的人的意见、建议和报告，这将越来越受到鼓励。 我们将创建一个 语言手册，它将指 冰岛电话号码表 导我们内部、外部和平台的沟通，使其更具包容性。 我们将创建一个古比多样性区域，以加强我们有利于多样性和包容性的实践。 设有多元化和包容性委员会和亲和小组，由来自组织不同身份、级别和领域的人员组成。
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在接下来的三年里，委员会和亲和团目标。 我们将把 的亲和团体制度化：妇女团体、 、黑人团体、 、 团体以及科技女性团体 。每个 CL 列表 小组将有一名领导者和支持人员来开展其活动，并向董事会报告相关行动的实施情况。 年 月，我们在内部发布了《古比多样性手册》，秉承我们对多样性的信念，并寻求提高我们团队的意识，将这些指南带入每个人的日常生活中。
