选择过程必须根据战略规划精心设计。 除了充分了解要填补的空缺职位之外，您的人力资源团队还需要了解团队的需求，最重要的是，了解新员工将加入的团队的概况。选择优秀的简历只是挑战的一部分，但现阶段不能忽视文化契合度。 的招聘和选拔解决方案旨在帮助您为您的公司聘请最佳候选人： 使用前，您就已经可以定义您正在寻找的将加入您团队的专业人员的特征。这种可能性已经有助于保持候选人的选择符合其文化契合。
常重要在除了能够创建自己的测
应用行为概况测试：这也是一项旨在使您的选择过程符合公司组织文化的功能。行为概况测试对于更好地了解候选人并了解他将如何处理某些情况非试之外，您还拥 博茨瓦纳电子邮件列表 有现成的、无限的测试； 定制职位空缺的所有阶段：每个公司和职位空缺可能有非常具体的需求。正是因为这个原因，在 ，您可以在招聘和选拔过程中创建个性化的阶段和标准，以文本或视频格式应用您自己的测试、面对面阶段的问题和通。
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依靠职位模板并优化您的招聘：我们已经在间是多么宝贵。在 创建职位空缺时，您可以使用现成的模板来优化团队的时间； 在正确的地方宣传 CL 列表 您的职位空缺：借助 的解决方案，您可以利用我们的集成，轻松在招聘网站和社交网络上宣传您的职位空缺； 以及更多！ 这样，您就可以保证敏捷、完美的招聘和选拔流程，并且做到最好：一切都集中在一个地方。 理想情况下，您应该在不影响招聘质量的情况下尽可能减少招聘时间，而这正是您在我们的平台上找到的。
